Ons verhaal en
waar we voor staan
Soms begint iets kleins vanuit een persoonlijke ervaring
en groeit het uit tot iets groters. Geboren uit denken in
mogelijkheden, gedragen door vader en dochter
Soms begint iets kleins vanuit een persoonlijke ervaring en groeit het uit tot iets groters. Geboren uit denken in mogelijkheden, gedragen door vader en dochter
Een familiebedrijf met een bijzonder verhaal
Jendagon kent zijn oorsprong al in de jaren negentig. Hai van Doorn richtte het bedrijf op nadat hij zelf had ervaren hoeveel impact het kan hebben wanneer je door gezondheidsproblemen je eigen werk niet meer kunt uitvoeren.
Hai werkte oorspronkelijk als broodbezorger, een beroep dat hij met veel plezier uitoefende. Door aanhoudende knieklachten werd duidelijk dat hij dit werk niet kon blijven doen. Met pijn in zijn hart nam hij afscheid van zijn vak en moest hij op zoek naar ander werk dat wel bij zijn mogelijkheden paste.
Hij schoolde zich om tot financieel adviseur en richtte vervolgens Jendagon op, waarmee hij ondernemers jarenlang ondersteunde op financieel gebied. Zelfs de naam Jendagon vertelt het familieverhaal. De naam is opgebouwd uit de namen van zijn gezin: Jen van Jennifer (dochter), Da van Dave (zoon) en Gon van Gonnie (vrouw).
Van eigen ervaring naar een passie voor verzuim
De ervaring om vanwege gezondheidsproblemen afscheid te moeten nemen van het eigen werk is Hai altijd bijgebleven. Misschien is het daarom niet zo vreemd dat hij later in zijn loopbaan terechtkwam in de wereld van verzuim en re-integratie.
Hij ontwikkelde zich tot ervaren casemanager en heeft zich daarnaast verdiept in onder andere de WAO, Wajong en Participatiewet. Het begeleiden van werkgevers en medewerkers bleek een vak dat hem bijzonder goed paste en dat hij jarenlang met veel plezier en betrokkenheid heeft uitgevoerd.
Die passie bleef binnen de familie niet onopgemerkt.
Een nieuwe generatie
Dochter Jennifer koos na haar HR-opleiding eveneens voor het verzuimvak en specialiseerde zich verder in verzuim, re-integratie en arbeidsdeskundige vraagstukken. Door haar achtergrond als arbeidsdeskundige kijkt zij tijdens de verzuimbegeleiding niet alleen naar de stappen die volgens wet- en regelgeving moeten worden gezet. Juist de vraag ‘Wat kan iemand nog wel en hoe kunnen we dat binnen het werk praktisch mogelijk maken?’ speelt een belangrijke rol in haar manier van werken.
Samen brengen Hai en Jennifer jarenlange ervaring, verschillende expertisegebieden en vooral een gedeelde passie voor het vak bij elkaar.
Samenwerken met mensen die we vertrouwen
Wij begeleiden werkgevers bij het volledige verzuimproces, vanaf de ziekmelding tot aan duurzame werkhervatting. We bewaken de stappen en termijnen vanuit de Wet verbetering poortwachter, onderhouden contact met de betrokken partijen en denken actief mee over wat nodig is om een dossier in beweging te houden.
Je kunt ervoor kiezen om het casemanagement volledig aan ons uit te besteden, maar we bieden ook maatwerk. Zo bepalen we samen welke werkzaamheden je zelf wilt blijven uitvoeren en waar je ondersteuning van Jendagon bij nodig hebt.
Waar we voor staan
Misschien komt onze kijk op verzuim wel voort uit waar het ooit allemaal begon. Wij weten dat achter een verzuimdossier altijd een medewerker en een werkgever staan.
Daarom geloven we niet in alleen het volgen van stappen en afvinken van verplichtingen. We willen begrijpen wat er speelt, kijken naar wat nog wel mogelijk is en samen zoeken naar een oplossing die werkt.
Daarbij werken we het liefst samen met werkgevers die, net als wij, aandacht hebben voor de gezondheid en duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers en tegelijkertijd grip willen houden op verzuim en de kosten die daarbij komen kijken.
Samenwerken, aandacht en deskundigheid vormen daarom de basis van Jendagon.
Samen werken aan duurzame oplossingen
Meer grip op verzuim? Wij denken graag met je mee.
